3月10日，广西贵港市人民政府发布《贵港市加强基层医疗卫生人才队伍建设实施方案》，明确将提高基层医务人员待遇保障水平，提升基层医疗卫生机构引才留才的吸引力。
近年来，多地针对基层卫生技术人才，出台了各类激励政策，补助补贴最高近万元。
3月15日，江西省九江市武宁县甫田乡卫生院医务志愿服务队走进甫田乡敬老院开展义诊活动，医务志愿服务者为敬老院老人进行血常规检查。大江新闻 图
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福建：给予基层医生两项补助，合计最高近万元
1月17日，福建省卫健委印发《福建省乡镇卫生院人员经费保障和卫技人员奖励资金管理办法》，明确将通过财政安排补助资金。乡镇卫生院全体在编在岗人员按照乡镇卫生院上一年底在编在岗人数和省级补助标准（分为人均5000元、4000元、3000元、2000元4档）发放补助。同时，乡镇卫生院卫技人员奖励按乡镇卫生院上一年底在编在岗卫技人员人均4800、离退休人员人均3600元和各地财力分档补助。两项补助合计最高可达9800元。
广西：职称政策倾斜，紧缺人才给予专项补贴
广西壮族自治区人民政府与2022年1月30日发布《关于加强基层医疗卫生人才队伍建设的实施意见》，其中明确将对基层医疗卫生人才建立专门绩效激励机制；实施职称倾斜政策，对基层医疗卫生人才实施职称倾斜政策，对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的卫生专业技术人员，业绩突出、表现优秀的，可放宽学历等要求，同等条件下优先评聘；提高乡村医生保障水平，对边境地区、艰苦边远地区的乡村医生适当增加补助；对业务工作优秀或取得执业（助理）医师资格的乡村医生，适当给予与工作距离、岗位、学历、职称挂钩的额外补贴；鼓励有条件的地方按规定为乡村医生购买工伤保险、医疗责任险等其他保险。
此外，广西贵港在《贵港市加强基层医疗卫生人才队伍建设实施方案》中提到，将对基层医疗卫生机构招聘全日制本科生或具有中级专业技术资格的人员，列入当地高层次紧缺型人才，给予一次性专项补贴。
海南：给予最高万元补助，住房优先保障
海南省于2022年2月发布关于全面推广基层医疗卫生专业技术人才激励机制改革相关举措的通知，明确从调整补贴标准、畅通人才引进渠道、优化岗位管理、实行弹性退休制、强化绩效考核激励五方面落实基层医疗卫生专业技术人才激励机制改革。其中，中西部和较发达地区的高级、中级与初级职称基层医疗卫生人才补贴标准每月最高分别达到1万元、9000元，5000元、4500元，3000元、2500元。此外，编制外的村卫生室村医按照人均每月500元标准总量统筹，进行差异化发放。
以海南三亚市为例，今年2月27日，三亚市卫健委发布了《三亚市深化基层卫生专业技术人才激励机制改革实施方案》，其中明确将按照基层医疗机构距离市区的偏远程度，结合职称评聘，按照等次给予500~9000元的多层级乡镇补贴。
此外，三亚市政府还将建立健全基层医护人员安居房优先保障机制，根据就近原则和房源数量按区域分配。符合条件但不具备购房能力的，实施租赁性住房保障。
湖南：降低晋升、聘用、职称评定要求
2022年1月14日，湖南省人民政府发布《关于促进基层卫生健康事业高质量发展的意见》，其中明确将扩宽基层医务人员晋升通道，对长期在乡镇卫生院工作的人员晋升专业技术职称，可不作外语、计算机和科研方面的要求；对引进的高层次卫生专业技术人才如无相应等级的空缺岗位，可不受单位岗位总量、最高等级和结构比例的限制，通过设置特设岗位予以聘用；对符合申报条件且在乡镇卫生院（社区卫生服务中心）从事专业技术工作满10年的医务人员，可对应申报中级职称。
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