网上流传一张图，某烟草公司职工想改善居住条件，打算提取公积金，这一查，让该职工有了意外惊喜，开眼了，上班12年，公积金竟然超过了91万，让人惊愕。
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一、关于烟草公司，不少人有部分认识误区
烟草、石油、电力等行业，大家并不陌生，几乎天天与之打交道。关于烟草公司，不少人有部分认识误区。
比如，烟草公司是国企还是央企？
答案也许和你想的不一样，它不是央企，而是国企，属于全民所有制企业，具体法人资格的经济实体。
再比如，烟草公司赚钱吗？
答案或许又会超出你的意料，根据公开资料，近4年，烟草公司亏损约40亿。
亏损是不是因为烟草没有销路呢？
也不是，根据国家烟草专卖局公布的数据，2022年实现工商税利总额1.44万亿，同比增长6.12%，占全国税收的8.6%，是我国第一纳税大户。
我国有3亿烟民，是烟草公司的忠实用户，这么多烟民为烟草公司做贡献，那么烟草公司职工的待遇如何呢？
2022年，烟草公司在岗职工平均工资18.67万元。
社保待遇与工资挂钩，工资高，意味着社保待遇也不差。
二、上班12年，公积金竟然超过了91万！
网上流传一张图，某烟草公司职工想改善居住条件，打算提取公积金，这一查，让该职工有了意外惊喜，开眼了，上班12年，公积金竟然超过了91万，让人惊愕。
不少网友看到这位烟草职工的工作年限和住房公积金余额后，觉得不可思议，甚至有网友认为这张截图是假的。
三、那么，工龄12年，住房公积金90多万，到底有没有可能呢？
其实，这完全有可能。
个人住房公积金账户显示的余额，包括两部分，一部分是单位和个人缴纳的本金，另外一部分是利息，每年的6月30日为住房公积金年度结息日。
根据规定，公积金缴存比例为5%-12%，缴费基数一般是个人上年度的平均工资。
和社保缴费基数有上下限一样，为了限制过高或者过低的缴费基数，各地公积金机构每年都会公布当地公积金缴费基数的上下限。
比如宁波市规定，2023年7月开始，新的缴存基数上限为宁波市2022年度职工月平均工资的3倍，即37788元；缴存基数下限为2022年度宁波市市区职工最低工资标准，即2280元。
另外，缴存单位和职工按5%-12%的比例计算缴存额，缴存额以元为单位，元以下四舍五入。
现在回过头来看这张截图的内容，个人缴存基数为33414元，缴存比例为12%，地址在宁波，参照宁波的缴费基数，虽然个人缴费基数很高，但并没有超过缴费的上限，即使与上上年度的上限缴费基数36789元进行对比，个人缴费基数也是符合规定的。
缴存比例12%，属于最高缴费比例，结合个人缴存基数33414元，每月缴存额33414*12%=4009.68元。
因实际缴存额是按照四舍五入缴费的，所以每月缴费4010元。
个人缴存部分由单位从个人工资中代扣代缴。
除了个人缴费，单位也需要缴费，每月缴存4010元，与个人缴存一样。
个人缴存和单位缴存， 全部计入个人住房公积金账户。
关于这一点，与基本养老保险缴费，单位缴费计入统筹是不一样的。
个人加单位，每月缴存8020元，1年缴存96240元。
91万元的住房公积金余额，缴存本金也许只有70万元左右，其余属于账户利息。
12年缴存70万，对于烟草公司职工来说，难度并不大。
烟草公司工资高，也不是最近几年的事。
12年前，烟草公司平均月工资在8000元左右。
如今的烟草公司，每月工资3万元，普通职工或许达不到，但是对于中层以上管理者来说，根本不在话下。
真人真事，一位同事的儿子大学毕业后，进入到我们当地的一家卷烟厂，工作刚一年，就是一位普通职工，目前每月工资在2万元左右。想想这种情况下缴存公积金，那数额是相当惊人的。
住房公积金个人账户，高的有多高，或许没有准确答案，只要缴费基数的上限和缴费比例符合政策规定，每年缴存额在10万以上的，对于烟草公司职工来说，并不罕见。
不仅仅是烟草公司，像石油、电力这些行业的职工，每年缴存10万公积金的人也不会太少，这些公司的管理层，每年的工资有好几十万，公积金缴存金额都是按照最高标准执行的，每年缴存10万左右的公积金并没有多大难度，真是太让人羡慕了。
总结一句话，12年累积91万的高额住房公积金，虽然比普通人高出不少，但却在合理范围内。
四、不少通信行业的筒子们，有些唏嘘不平了吧？
看完以上信息，不少通信行业的筒子们，有些唏嘘不平了吧？毕竟，30年前，运营商的社会地位有目共睹，不过在市场化改革之后，无序竞争过度激烈导致整个行业不被人待见。普通员工最明显的感受就是没人愿意进来，每年好不容易进几个新人，过个一年半载终于可独当一面时就能流失一半多。
毕竟经历过20年没涨薪！在国内历史上其实有一个被严厉限薪令控制过的行业，那就是通信商：
早在1998年，中国移动的员工工资支出为13.87亿元，而这一年，其员工总数为12530人，平均下来，人均年薪11.07万元。
这个数字1999年是11.14万元！
2001年是13.74万元。
2004年相关部门下达了第一波“降薪令”，要求降低东南部几个发达大省的员工工资水平，以避免激化社会矛盾。但是，这个降薪令效果并不好，上有政策下有对策，中国移动员工的薪酬福利还是处于社会顶尖水平。于是，在2007年、2010年、2015年，国资委持续下达了不同程度的“降薪令”、“限薪令”，誓要把中国移动的薪酬水平一降到底，恢复到社会正常水平。
最后中国移动薪酬水平回落到了社会中等略偏下的水平，2020年中国移动员工人均用工成本是23万，实际收入水平大概降到15万元左右。——大概和20年前持平，也就是20年没涨薪。
期待，从现在开始，通信行业涨薪变成大势所趋！特别是近两年随着互联网就业环境的恶化，运营商再次成为高校学子选择的重要参考，以前进个二三流高校的本科都少，现在985/211的毕业生排着队想进。虽说在运营商挣不了大钱，但其却是最稳定的行业之一，不论外界如何变化，其受到的冲突几乎可忽略不计。特别是在这三年疫情刺激大环境下，这一优势越发凸显。
毕竟，随着国民经济发展和社会进步，电信行业的薪资增长水平与经济发展增速严重不匹配，基层员工生活困难，矛盾突出。
提速降费和5G建设的大力实施为各行的发展特别是互联网行业带来了新的活力与动力，为国民经济的转型发展做出了突出的贡献。但同时，现阶段的工资总额考核体制，也给运营商带来了不少的问题。
目前，运营商承担着国家基础电信网络运行与维护的重要责任，同时运营商员工面对激烈的市场竞争，付出的劳动不论从强度还是时间上来看，都十分巨大。
对此，你怎么看？
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